Sociedad empresarial enfrentaba conflictos de intereses entre los socios debido a diferencias en la visión estratégica y la distribución de utilidades. Mientras algunos miembros querían reinvertir en nuevos proyectos, otros buscaban retirar dividendos. La falta de acuerdos claros y un mecanismo estructurado para la toma de decisiones generó tensiones que afectaban la operatividad del negocio y su relación con inversionistas y clientes.

Además, la falta de un plan de sucesión y protocolos de salida para los socios que deseaban vender su participación complicaba la estabilidad de la empresa, poniendo en riesgo su continuidad y crecimiento.

Solución Implementada por ETRUST México:

1. Creación de un Fideicomiso de Administración, estableciendo reglas claras para la gestión del negocio y la distribución de beneficios.
2. Implementación de un Gobierno Corporativo, con un consejo de administración que determinaba estrategias y decisiones clave de manera objetiva.
3. Definición de un mecanismo de salida para los socios interesados en vender su participación, sin afectar la operación ni el valor del negocio.
4. Proceso de mediación y negociación, logrando un acuerdo entre los socios para evitar disputas legales y asegurar el futuro de la empresa.

Resultados:

✔ Resolución del conflicto de intereses, alineando los objetivos estratégicos de todos los socios.
✔ Continuidad y estabilidad del negocio, asegurando decisiones consensuadas y un plan de crecimiento definido.
✔ Protección del capital y activos, evitando afectaciones económicas por disputas internas.
✔ Mayor confianza y transparencia, generando estabilidad para inversionistas, empleados y clientes.

Gracias a la asesoría de ETRUST México, la empresa logró consolidar una estructura de gestión profesional y sin conflictos, garantizando su operatividad, crecimiento y estabilidad financiera a largo plazo.